Tag Archives: allhours

allhours-registracija delovnega časa

Registracija delovnega časa

Storitve, ,
 

Obveznosti delodajalca in delavca v delovnem razmerju so precej jasno začrtane. Vsak ima pravice in dolžnosti, ki pa niso vedno upoštevane. Zgodilo se je že, da so delodajalci svoje zaposlene izkoriščali in jih prisilili v število ur, ki je presegalo določene meje. Ena stvar, ki lahko prepreči nespoštovanje do delavčevih pravic, je registracija delovnega časa. Še nedolgo tega evidentiranje opravljenih ur ni bilo obvezno. Največ kršitev zakona, ki ureja delovna razmerja, naj bi se vršilo na področju gradbeništva, gostinstva, turizma in trgovini. Zdaj pa je registracija delovnega časa način, kako se objektivno določa število opravljenih uric. Jasno razvidno je, če je oseba opravila nadure in koliko jih je opravila. Nadrejeni tako nimajo veliko manevrskega prostora za izkoriščanje.

Registracija delovnega časa ohranja poštenost

Čeprav registracija delovnega časa ni zagotovilo, da bo omejevanje delovnika spoštovano, je osnova za gradnjo bolj poštenega sistema. Poštenost pa mora iti v obe smeri. Tudi podrejeni morajo izpolnjevati svoje obveznosti. Na delovno mesto mora prihajati pravočasno in oddelati svoj delovnik. Službene poti mora vestno beležiti. Beleženje službenih poti prav tako vključuje registracija delovnega časa. Računovodski in kadrovski oddelek bosta svoje naloge opravljala lažje, hitreje in predvsem natančneje. Delavci bodo imeli zasluženo količino odmora. Spočiti bodo še raje in bolje delali. Inšpektorat naj bi nadzoroval potek dela v različnih organizacijah. Inšpektorjev pa je žal premalo, da bi preverili vse.

Registracija delovnega časa je nuja

V praksi še vedno pogosto prihaja do neustreznega vodenja evidence. Prihaja tudi do njenega prirejanja. Z elektronskim beleženjem pa to postane veliko težje. Tovrstne nepravilnosti so sicer težje dokazljive, kar pa natančna registracija delovnega časa olajša. Če se je lotite elektronsko, je možnost za napake zanemarljiva. S pomočjo posebnih terminalov se delavci ob prihodu na delovno mesto in odhodu domov registrirajo. Zabeležijo delo ob vikendih, med prazniki in ponoči. Terminali so po navadi nameščeni ob vhodu v zgradbe, da se vpišete, takoj ko prispete. Zaposlenim je treba zagotoviti prijetno delovno okolje in ravnati v skladu z zakonom.

evidenca delovnega časa

Evidentiranje delovnega časa je skrbno

Razno, ,
 

Splošno veljavni predpisi z najvišjo pravno močjo so zapisani z namenom, da vse v državi poteka gladko in urejeno. Skrbijo za to, da noben posameznik ni prikrajšan ali oškodovan in da vse teče po redu. Pomanjkanje reda pa je kaos, ki lahko podjetje vodi do propada. Institucija, ki ne deluje v skladu s pravili, je lahko kaznovano s strani inšpektorata za delo. Delovni inšpektorji preverjajo poslovanje tudi na podlagi prijav kršitev. Ko posameznik, ki je od države pooblaščen za nadzor in sankcije, želi pregledati dokumente, morate imeti prikazati evidentiranje delovnega časa. Vodenje evidence pa ni le zakonsko določeno. Poleg države mora podjetje nadzorovati šef.

Evidentiranje delovnega časa je zanesljivo

Kot vodilna oseba mora zahtevati evidentiranje delovnega časa. Le dober vodja točno ve, koliko ur je zaposleni na delovnem mestu. Osebje se mora prijaviti, ko pride na delo in ko odide domov. Jasno mora biti, kdaj in koliko odmora delodajalec dovoli svojim delavcem. Ti so namreč upravičeni do počitka, ki naj traja določeno število minut. Zabeležene morajo biti nadure, da se na osnovi teh izračunata dopust in izplačilo. Slabo evidentiranje delovnega časa onemogoča pravilen izračun. Slabemu spremljanju delovnih procesov se je mogoče zlahka izogniti. Namesto da bi bilo evidentiranje delovnega časa ročno, lahko kupite poseben sistem. Takšnega, ki bo beležil prihode in odhode zanesljivo in učinkovito.

Evidentiranje delovnega časa prepreči zlorabo

Le tako se lahko prepričate, da evidentiranje delovnega časa ne bo žrtev zlorabe. Pravilnik o delovniku bo olajšal delo računovodske in kadrovske službe. Računovodja mora biti seznanjen z opravljenimi urami, saj bo le tako natančno izračunal, kolikšna mora biti plača. Tudi obračun mora biti natančen in oddan pravočasno. Z dobro vodeno evidenco bo njegovo delo potekalo hitreje in brez težav. Določen delovnik prepreči, da bi ljudje prihajali na delovno mesto, ko bi to ustrezalo njim. Elektronsko evidentiranje delovnega časa se lahko izvaja preko aplikacije na mobilnem telefonu in lahko izboljša delovno učinkovitost. Delavci bodo zaradi zavesti o nadzoru delo opravljali bolj vestno.